人力資源

人才理念：

    公司自成立以來重視員工隊(duì)伍的建設(shè)，一貫堅(jiān)持嚴(yán)要求、高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)來完成員工素質(zhì)。堅(jiān)持：唯才是用，唯德重用；有德有才，破格重用；有德無才，培訓(xùn)任用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用。人人是人才，賽馬不相馬。用人之長(zhǎng)，容人之短。

培訓(xùn)發(fā)展：

公司致力于為員工提供從入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職稱評(píng)選等全方位的培訓(xùn)評(píng)選指導(dǎo)，建立了包括崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、公司整體培訓(xùn)三個(gè)層次、多個(gè)平臺(tái)的培訓(xùn)體系，各類培訓(xùn)貫穿員工整個(gè)職業(yè)生涯。

薪酬福利：

1、薪酬理念：
公司按照市場(chǎng)化原則，提供也捏富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
市場(chǎng)化：在行內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地市場(chǎng)地位相一致
因崗而異：薪酬提現(xiàn)不同崗位在決策職責(zé)，影響范圍、資格要求等方面的特性。
成果分享：公司獲得每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工息息相關(guān)，公司發(fā)展的同事要讓員工分享成功的果實(shí)。將員工薪酬與個(gè)人績(jī)效掛鉤，鼓勵(lì)高績(jī)效者高收入。
薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論其他員工的薪酬。
2、薪酬結(jié)構(gòu)：
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。我公司立足現(xiàn)狀，努力去了解員工的真正需求，建立相對(duì)適合每個(gè)員工的薪酬福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷。

福利津貼視為員工提供一定的保障，解決員工后顧之憂的補(bǔ)充成分，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)以及公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)能力決定：


意外險(xiǎn)：由于公司性質(zhì)，部分高危職業(yè)，我司將給其購(gòu)買意外險(xiǎn)。
食宿：部分員工來自外地，住房是他們必須解決的問題，我司將盡力滿足其需求，提供宿舍供員工居住。另公司食堂將會(huì)為大家準(zhǔn)備美味的午餐及晚餐。
帶薪年假：根據(jù)員工在職時(shí)間講給予個(gè)、員工5天帶薪年假。
節(jié)日福利：國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日，公司將適時(shí)發(fā)放節(jié)日福利。
工齡補(bǔ)貼：根據(jù)在崗年限，公司將補(bǔ)貼各位員工不同程度的工齡補(bǔ)貼以資獎(jiǎng)勵(lì)。
員工旅游：公司每年將根據(jù)員工需求組織一次國(guó)內(nèi)或國(guó)外旅游，陶冶情操，放松身心。除此之外，戶外拓展活動(dòng)每年至少兩次。

招聘公告:

招聘崗位以及職責(zé)參照excel表